Nachhaltig

Ethische Geschäftspraktiken und ein verantwortungsvolles Verhalten sind die Grundlage für unseren langfristigen Unternehmenserfolg. Ein nachhaltiges Handeln soll umfassend in den Handlungsfeldern Mitarbeiter, Lieferanten, Prozesse und Produkte umgesetzt werden. Darüber hinaus sind sie Ausdruck unserer Werte und Überzeugungen.

Folgende als Verhaltenskodex definierte Standards sollen unserer nachhaltigen Beitrag zur Gesellschaft beitragen.

• Umwelt- und Klimaschutz
  Die Grundwerte aus den Bereichen Umwelt- und Klimaschutz werden konsequent umgesetzt sowie allgemein ökonomisch, ökologisch und sozial nachhaltig gehandelt. Die geltenden Gesetze zum Klima- und Umweltschutz werden stets eingehalten und ein angemessenes Umweltmanagement im Unternehmen aufgebaut und angewendet. Ressourcen werden sparsam verwendet
• Einhaltung von Gesetzen, anerkannten Standards und Leitlinien
  Das Einhalten der Gesetze der jeweils anwendbaren Rechtsordnung
• Rahmenbedingungen Menschenrechte
  Die internationalen Menschenrechte innerhalb des Einflussbereiches werden eingehalten, sodass er sich keiner Menschenrechtsverletzung mitschuldig macht. Auf das Grundrecht der Meinungsfreiheit und das Recht auf Kollektivverhandlungen im Rahmen der nationalen Gesetzte wird geachtet.
  Jegliche Form der Kinder- und Zwangsarbeit lehnen wir ab. Die Altersgrenze für die zugelassene Beschäftigung liegt in keinem Fall unter 15 Jahren. Mitarbeiter werden keiner unsicheren, gefährlichen oder gesundheitsschädigenden Situation ausgesetzt. Diskriminierungen, Belästigungen oder ein feindliches Arbeitsumfeld werden nicht geduldet.
  Aufgrund der Hautfarbe, Geschlecht, Behinderung, Weltanschauung, Kultur, sexuelle Orientierung, Alter, Religion, ethnische oder soziale Herkunft, Nationalität, körperliche Konstitution, Aussehen, Familienstand und politische oder gewerkschaftliche Betätigung darf niemand benachteiligt oder bevorzugt werden.
• Arbeitssicherheit und Gesundheitsschutz
  Zur Vermeidung von Unfällen und Krankheiten wird Mitarbeitenden ein sicheres, gesundes und hygienisches Arbeitsumfeld bereitgestellt. Mit präventivem Arbeitsschutz und gesundheitsfördernden Maßnahmen wird zur Gesundheit, Zufriedenheit und dauerhafter Leistungsfähigkeit aller Mitarbeiter beigetragen.
• Rahmenbedingungen Mitarbeiter:
  Die jeweiligen gesetzlichen Vorschriften und betrieblichen Bestimmungen zu Arbeitszeiten, bezahltem Erholungsurlaub und gesetzlichen Feiertagen sowie die relevanten Konventionen der internationalen Arbeitsorganisation werden eingehalten. Das Entgelt (Sozialleistungen eingeschlossen) richtet sich nach den geltenden gesetzlichen und betrieblichen Bestimmungen. Die persönliche Würde eines jeden Einzelnen wird in vollem Umfang respektiert sowie ein fairer und respektvoller Umgang miteinander gepflegt.
• Kartell- und Wettbewerbsrecht:
  Im Einklang mit den nationalen und internationalen Wettbewerbsgesetzen zu handeln und sich nicht an Preis-, Markt oder Angebotsabsprachen sowie der Aufteilung von Märkten und Kunden zu beteiligen. Das geistige Eigentum anderer wird respektiert.
• Korruptionsprävention
  Das jeweils geltende Korruptionsrecht wird eingehalten und ein offener, fairer und verlässlicher Umgang mit Kunden, Lieferanten und Dienstleistern gepflegt. Korruption und unternehmensschädigendes Verhalten sind konsequent abzulehnen.
• Lieferkette
  Die Grundsätze der Nicht-Diskriminierung bei der Lieferantenauswahl und beim Umgang mit Lieferanten werden eingehalten. Auch werden die Inhalte des Code of Conducts befolgt und bei den Lieferanten in angemessenem Umfang gefördert.
• Konfliktmineralien
  Es werden angemessene Maßnahmen getroffen, um die Nutzung von Rohstoffen in den eigenen Produkten zu vermeiden, welche direkt oder indirekt bewaffnete Gruppen herstellen, die Menschenrechte verletzen oder finanzieren.